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Dra. D.ª Nieves Sanz Mulas
Directora de la Unidad de Igualdad
de la Universidad de Salamanca
La igualdad efectiva y la no discriminación por razón de sexo es uno de los principios de actuación de la Universidad de Salamanca. Para cumplir con este objetivo, y dado que los datos indican que la proclamación de la igualdad legal, formal, no ha sido ni es todavía suficiente para favorecer la plena participación de las mujeres en la esfera pública, se hacen necesarios los cambios e intervenciones marcados por la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Con este fin, en el marco de las políticas de calidad, la Universidad de Salamanca promueve intervenciones de carácter transversal en las que se integran medidas y actuaciones dirigidas a fomentar la existencia de buenas prácticas de igualdad en la comunidad universitaria.
En concreto, es a la Unidad de igualdad de la Universidad de Salamanca, como órgano de promoción y tutela de los derechos y libertades, a la que le corresponde fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y velar por su cumplimiento. En base a tal propósito, desde la Unidad de Igualdad, buscando impulsar el proceso de la creación de consenso sobre política universitaria de igualdad que permita el seguimiento del "Plan Integral de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Salamanca" (aprobado por unanimidad por el Consejo de Gobierno el 30 de abril de 2008), nos complace hacerle entrega de la "Guía de Igualdad de la Universidad de Salamanca”, donde se recogen las Líneas Básicas del mencionado Plan de Igualdad y una Guía para un uso inclusivo del lenguaje. La guía será presentada oficialmente el martes 17 de abril en la Sala de Retratos del Edificio del Rectorado a las 11:30 horas.
Somos plenamente conscientes de que sólo es el principio, pero no por ello deja de ser un paso necesario que nos atrevemos a dar, sabiendo que toda la comunidad universitaria comparte nuestro anhelo de alcanzar una sociedad tolerante e igualitaria, en la que se respeten los derechos y libertades fundamentales entre mujeres y hombres. Le invitamos por ello a leer esta Guía y tenerla siempre a su alcance, pues no hay duda en que tan loable fin nunca será una realidad sin la ayuda de todas y todos.
- Fecha de presentación: 17 de abril del 2012
- Lugar: Sala de Retratos del Edificio del Rectorado, Patio de Escuela Nº1
- Se contará con la presencia del Vicerrector de Planificación Estratégica y Evaluación, D. Miguel Pérez Fernández; y la Directora de la Unidad de Igualdad D.ª Nieves Sanz Mulas.
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¿Qué es la Igualdad?
Es un objetivo que todas/os poseemos. Nadie nos puede discriminar por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social. Así lo recoge nuestra Constitución.
¿En qué afecta a las/os estudiantes la Igualdad?
Las y los estudiantes sois los protagonistas activos de la actividad universitaria. En dicha actividad siempre se debe garantizar el fomento y la consecución de este derecho.
¿Por qué en la Universidad?
Porque la Universidad tiene un papel esencial como transmisor de valores. El reto de la sociedad actual es alcanzar la tolerancia y la igualdad con respeto a los derechos y libertades fundamentales.
¿Quienes somos?
La Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca es el órgano al que le corresponde la promoción de la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y velar por su cumplimiento. Es uno de los órganos de promoción y tutela de los derechos y libertades de las/os integrantes de la Comunidad Universitaria.
¿Dónde Estamos?
En el Aulario de San Isidro, planta baja, conexos al edificio histórico.
¿como contactar con nosotras/os?
Por teléfono (923294400, Ext. 1077), correo electrónico (
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) o mediante una visita a la sede de la Unidad. |
Ante la inminente convocatoria de elecciones a Decanatos y Direcciones de Escuelas, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación, la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca recuerda a la comunidad universitaria que, en virtud del Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 25 de enero de 2008, la composición de los respectivos equipos debe atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. A estos efectos, se considerará que la presencia es equilibrada:
- En el caso de equipos de dirección formados por cinco miembros, si el porcentaje de personas de cada sexo no supera el 60% ni es inferior al 40%.
- En los equipos de dirección formados por tres o cuatro miembros, si están representados ambos sexos.
<http://www.usal.es/webusal/files/20120322bIIUSAL21.pdf#page=14>*
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La Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca ha sido galardonada con el Premio 8 de Marzo que anualmente concede UGT Castilla y León. La entrega del premio, con el que se busca reconocer y hacer visible a la ciudadanía la labor realizada a favor de la igualdad por parte de personas e instituciones, ha tenido lugar el 8 de marzo en Valladolid. La Unidad de Igualdad es la encargada en la Universidad de Salamanca de la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el seguimiento del desarrollo y cumplimiento de la legislación y de los planes y medidas de igualdad que se adopten. En la actualidad, la Unidad trabaja en una guía sobre las líneas básicas a seguir en el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Salamanca, y en concreto respecto a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad y a la utilización de un lenguaje inclusivo en los documentos e impresos oficiales de la Universidad de Salamanca.
La Directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca
Nieves Sanz Mulas, en el momento de la entrega del premio. |
La igualdad de trato y de oportunidades para mujeres y hombres es un principio que esta recogido en la Constitución española. En marzo de 2007 ha entrado en vigor la Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007), por su parte, la LOU (Ley 4/2007) se refiere a las unidades de igualdad en las universidades. De acuerdo con la normativa vigente y con el compromiso de la Universidad de Salamanca con políticas activas, de promoción de la calidad, la Comisión de Igualdad entre mujeres y hombres se constituyo en junio de 2007.
En enero de 2010 asume la dirección de la Unidad la Prfa. Dra. Dª. Eva Mª Martínez Gallego, cesando en el mes de marzo de 2011, tras su acceso a la Magistratura. La actual dirección ha sido nombrada en Consejo de Gobierno de fecha 31 de marzo de 2011, asumiendo ésta la Prfa. Dra. Dª. Nieves Sanz Mulas que con los otros ocho miembros conforman la actual Comisión de la Unidad.
A la Unidad de Igualdad le corresponde:
- La promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Universidad de Salamanca
- El seguimiento del desarrollo y cumplimiento de la legislación y de los plantes y medidas de igualdad que se adopten.
- Aquellas funciones que se determinen en los Estatutos y en las normas propias de la Universidad de Salamanca.
A la Comisión de Igualdad le corresponden los objetivos:
- Elaboración el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para la Universidad de Salamanca.
- Diseño de la Unidad de Igualdad de la Universidad.
- Entre las actividades a desarrollar por la Comisión están:
- Recabar y analizar la información sobre la igualdad entre mujeres y hombres.
- Realizar un diagnostico de situación en la Universidad de Salamanca
- Hacer propuestas y recomendaciones, a fin de animar la reflexión y el compromiso de la comunidad universitaria con la igualdad entre mujeres y hombres.
Para facilitar la información, así como para el envío de las sugerencias y las propuestas de toda la comunidad universitaria, la Comisión dispone de la siguiente dirección de correo electrónico:
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Guía de igualdad de la Universidad de Salamanca
Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la USAL.
Informe de la Comisión.
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