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Igualdad
MANIFIESTO 8 de MARZO de 2014

La Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU), formada por 41 universidades públicas españolas, en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, presenta este manifiesto conjunto con una idea de partida: la de visibilizar que, a pesar del apoyo legalmente establecido a las políticas de igualdad en las universidades españolas, las unidades de igualdad de género de nuestras universidades no están dotadas de recursos suficientes para afrontar los retos necesarios y los compromisos establecidos.

En el contexto de crisis en el que nos encontramos, las políticas de igualdad deben continuar siendo esenciales en la agenda de las universidades y del resto de instituciones públicas. La aprobación de diagnósticos y planes de igualdad sucesivos muestran el apoyo formal, y el impulso de acciones igualitarias que se acometen en la comunidad universitaria. Este apoyo decidido no debe limitarse a las unidades de igualdad, por el contrario, debe ser extensivo a todas las áreas y servicios universitarios, incorporándose como principio rector y compromiso de nuestro quehacer cotidiano.

La ejecución real y comprometida de las acciones incluidas en los planes de igualdad requiere, además de un decidido respaldo de los equipos rectorales y de los órganos de responsabilidad universitaria, la formación, concienciación e implicación de toda la comunidad universitaria en un proceso de transformación paulatino e imparable. Para liderar estos procesos de cambio, las unidades de igualdad necesitan el apoyo, la dotación y los recursos necesarios que les permitan afrontar retos complejos y necesarios.

Implementar las políticas de igualdad en cualquier universidad supone realizar tareas de: planificación y evaluación; localización, generación, tratamiento y análisis de datos; emisión de informes y propuestas; comunicación y divulgación (observatorios, páginas web, correos, folletos, etc.); sensibilización y formación; desarrollo normativo; negociación, coordinación (interna y externa a la universidad) y cooperación; participación en comisiones y en redes; orientación, asesoría y denuncia; administración; captación de fondos y gestión de subvenciones; etc.

Con carácter general, la experiencia de los últimos años para las Universidades que integran la RUIGEU es que los recursos para desarrollar estas tareas son tan limitados que ponen en serio riesgo no sólo el desarrollo actual y la continuidad futura de las políticas de igualdad, sino el logro de las metas necesarias para alcanzar la plena igualdad de género en el ámbito universitario.

Por todo ello, en torno a la celebración del 8 de marzo de 2014 queremos reivindicar la necesidad de un compromiso real y común a todas las universidades que permita llevar a la práctica de manera apropiada las actuaciones requeridas para el logro de los objetivos establecidos por las propias universidades y por el marco legislativo europeo, estatal y autonómico.

Este compromiso debe traducirse en medidas concretas que supongan un apoyo REAL que evite que los planes de igualdad acaben en formalismos retóricos.

Nos referimos a medidas como la creación de una Comisión Sectorial de Igualdad de Género en la CRUE, que de forma urgente establezca directrices, entre otras posibles, generales sobre:

  1. recursos mínimos de dotación de las unidades de igualdad de las universidades en materia de recursos humanos y financieros;
  2. banco de indicadores y criterios básicos comunes para que permitan la consecución de diagnósticos y evaluaciones rigurosas así como los análisis comparativos y evolutivos pertinentes;
  3. funciones básicas comunes a las unidades de igualdad;
  4. deberes básicos de apoyo en materia de igualdad de género por parte de otras unidades organizativas de las universidades.

Ha llegado el momento de pasar de las buenas palabras a la acción responsable y coherente con los compromisos adquiridos.

UNIVERSIDADES FIRMANTES:

  • Universidad da Coruña
  • Universitat Autónoma de Barcelona
  • Universidad Autónoma de Madrid
  • Universidad de Alcalá
  • Universidad de Alicante
  • Universitat de Barcelona
  • Universidad de Cádiz
  • Universidad de Cantabria
  • Universidad Carlos III de Madrid
  • Universidad Complutense de Madrid
  • Universidad de Córdoba
  • Universidad de Extremadura
  • Universitat de Girona
  • Universidad de Granada
  • Universidad de Huelva
  • Universidad de Jaén
  • Universitat Jaume I Castelló
  • Universidad de La Laguna
  • Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
  • Universitat de Lleida
  • Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)
  • Universidad Miguel Hernández de Elche
  • Universidad de Málaga
  • Universidad de Murcia
  • Universitat Oberta de Catalunya
  • Universidad de Oviedo
  • Universidad Pablo de Olavide de Sevilla
  • Universidad del País Vasco
  • Universitat Politécnica de Cataluña
  • Universidad Politécnica de Cartagena
  • Universidad Politécnica de Madrid
  • Universitat Politècnica de València
  • Universidad Pública de Navarra
  • Universitat Rovira i Virgili
  • Universidad de Salamanca
  • Universidad Santiago de Compostela
  • Universidad de Sevilla
  • Universitat de València
  • Universidad de Valladolid
  • Universidade de Vigo
  • Universidad de Zaragoza
 
Jornada Contra la Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres
Para esta Jornada el Aforo esta Competo

 
Ciclo de Cine

Ciclo de Cine por la Igualdad y contra la violencia de género

Inscripción para el ciclo (cerrado)

Programa del ciclo

 

 
Entrega de Premio

La Unidad de Igualdad entrega el premio de su concurso de imagen pública

La antigua estudiante de la Universidad de Salamanca María Jesús Valero es la creadora del nuevo logotipo.

 

Noticia de prensa:

http://saladeprensa.usal.es/webusal/node/31631

 
Resolución Concurso

RESOLUCIÓN DEL CONCURSO “NUEVA IMAGEN DE LA UNIDAD DE IGUALDAD” DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

Reunido el jurado perteneciente a la Comisión de Igualdad (Unidad de Igualdad), una vez analizadas las propuestas deciden premiar a:

Mª Jesús Valero Mateos.

Agradecemos públicamente la participación de todas las personas que presentaron propuestas a este concurso.

Ver acta del jurado en pdf.

 
Presentación de "LA GUÍA DE IGUALDAD" de la Universidad de Salamanca

La igualdad efectiva y la no discriminación por razón de sexo es uno de los principios de actuación de la Universidad de Salamanca. Para cumplir con este objetivo, y dado que los datos indican que la proclamación de la igualdad legal, formal, no ha sido ni es todavía suficiente para favorecer la plena participación de las mujeres en la esfera pública, se hacen necesarios los cambios e intervenciones marcados por la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Con este fin, en el marco de las políticas de calidad, la Universidad de Salamanca promueve intervenciones de carácter transversal en las que se integran medidas y actuaciones dirigidas a fomentar la existencia de buenas prácticas de igualdad en la comunidad universitaria.

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Presentación


La igualdad de trato y de oportunidades para mujeres y hombres es un principio que esta recogido en la Constitución española. En marzo de 2007 ha entrado en vigor la Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007), por su parte, la LOU (Ley 4/2007) se refiere a las unidades de igualdad en las universidades. De acuerdo con la normativa vigente y con el compromiso de la Universidad de Salamanca con políticas activas, de promoción de la calidad, la Comisión de Igualdad entre mujeres y hombres se constituyo en junio de 2007.

 

En enero de 2010 asume la dirección de la Unidad la Prfa. Dra. Dª. Eva Mª Martínez Gallego, cesando en el mes de marzo de 2011, tras su acceso a la Magistratura. La actual dirección ha sido nombrada en Consejo de Gobierno de fecha 31 de marzo de 2011, asumiendo ésta la Prfa. Dra. Dª. Nieves Sanz Mulas que con los otros ocho miembros conforman la actual Comisión de la Unidad.

 

A la Unidad de Igualdad le corresponde:

  • La promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Universidad de Salamanca
  • El seguimiento del desarrollo y cumplimiento de la legislación y de los plantes y medidas de igualdad que se adopten.
  • Aquellas funciones que se determinen en los Estatutos y en las normas propias de la Universidad de Salamanca.

 

A la Comisión de Igualdad le corresponden los objetivos:

  • Elaboración el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para la Universidad de Salamanca.
    • Diseño de la Unidad de Igualdad de la Universidad.
  • Entre las actividades a desarrollar por la Comisión están:
    • Recabar y analizar la información sobre la igualdad entre mujeres y hombres.
    • Realizar un diagnostico de situación en la Universidad de Salamanca
    • Hacer propuestas y recomendaciones, a fin de animar la reflexión y el compromiso de la comunidad universitaria con la igualdad entre mujeres y hombres.

 

Para facilitar la información, así como para el envío de las sugerencias y las propuestas de toda la comunidad universitaria, la Comisión dispone de la siguiente dirección de correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

  • Guía de igualdad de la Universidad de Salamanca
  • Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la USAL.
  • Informe de la Comisión.
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